Ich unterstütze Dich bei Lebenslauf, Vorstellungsgespräch und Gehaltsverhandlung — mit aktueller Praxis aus dem Recruiting.
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Unterlagen
Klarer zeigen, warum Du passt.
CV-Check ansehenGespräch
Antworten, Auftreten und Rückfragen gezielt vorbereiten.
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Marktwert einordnen und das Gespräch strukturiert führen.
Gehaltsberatung ansehen60-Sekunden-Recruiter-Check
Vier gezielte Fragen zu Lebenslauf, Gespräch und LinkedIn. Danach weißt Du, wo Du bereits überzeugst und welchen nächsten Schritt Du sinnvoll gehen kannst.
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Lebenslauf
Was im ersten Scan zählt
Wirkung
Wie klar Deine Stärken sind
Gespräch
Wie vorbereitet Du auftrittst
Ob Dein Profil stimmig wirkt
Du erhältst eine erste ehrliche Einordnung aus aktueller Recruiter-Perspektive — ohne Anmeldung.
Keine Anmeldung · dauert ca. 60 Sekunden
Der „Torsten-Faktor“
Als aktiver Recruiting-Abteilungsleiter bewerte ich Bewerbungen und führe Auswahlgespräche. Dieses aktuelle Wissen nutze ich, damit Du Deine Stärken klar zeigst und Dich gezielt vorbereitest.
Praxisnahes Bewerbungstraining
So sehen typische Situationen aus, in denen gezielte Recruiter-Perspektive besonders viel Klarheit schafft.
Typische Ausgangslage
Die Erfahrung ist vorhanden, doch Zielrolle, Verantwortung und relevante Wirkung sind im ersten Recruiter-Scan nicht klar genug verbunden.
Im Training: Zielrolle schärfen, relevante Stationen priorisieren und konkrete Leistungsbeispiele verständlich formulieren.
Ziel: Ein CV, der schneller erklärt, warum die Erfahrung zur gewünschten Position passt.
Typische Ausgangslage
Fachwissen und Motivation sind da, aber Antworten auf kritische Fragen bleiben zu allgemein oder verlieren sich in Details.
Im Training: Interview-Situationen simulieren, präzise Beispiele vorbereiten und Rückfragen aus Recruiter-Sicht trainieren.
Ziel: Mehr Struktur und Sicherheit für ein Gespräch, in dem die eigene Leistung greifbar wird.
Transparenzhinweis: Dies sind typische, anonymisierte Beispielsituationen — keine namentlich zugeordneten Kundenzitate und keine Garantie für ein bestimmtes Ergebnis.
Kostenlose Tools
Praxiserprobte Hilfsmittel, die ich selbst im Coaching einsetze
Dein Lebenslauf unter der Lupe – in 2 Minuten
Die 20 häufigsten Fragen und perfekte Antworten
Bewerbungs-E-Mails, die Recruiter öffnen
Datengetrieben verhandeln – ohne Bauchgefühl
Finde in 2 Minuten Deinen idealen nächsten Schritt
Selbstständig weiterarbeiten
Von der beruflichen Klarheit über Bewerbungsunterlagen bis zum Vorstellungsgespräch: strukturierte Übungen aus der aktiven HR-Praxis.
Der nächste Schritt
Kein langer Prozess, keine Verpflichtung. Ich sage Dir ehrlich, ob und wie ich helfen kann — schon im ersten Gespräch.
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Nutze einen der kostenlosen Bewerber-Checks. In wenigen Minuten erhältst Du eine erste ehrliche Einschätzung aus Recruiter-Sicht.
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Kostenlos und unverbindlich. Ich höre zu, stelle die richtigen Fragen — und sage Dir ehrlich, was als Nächstes sinnvoll ist.
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Keine Standardtipps. Du erhältst klare nächste Schritte und bei Bedarf persönliche Begleitung.
Bewerbungstraining ansehenKostenlose Bewerber-Checks
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„Recruiting ist keine Verwaltungsaufgabe — es ist eine Führungsaufgabe. Wer die richtigen Menschen gewinnen will, muss zuerst verstehen, was sie bewegt.“
— Torsten Strobl
Weitere Zusammenarbeit
Aktuelle Recruiting-Praxis ist auch die Grundlage für Beratungen, Workshops und Lehraufträge.
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